ヘッドハンティングの会社の社員って

最初は
○○社長はいらっしゃいますか？

まずはご用件を
と聞くと
○○社長はいらっしゃらないんですか？
と。

おりますが
ご用件をお伺いしたいのですが

□□社の××です。
言えばわかるはずです。
□□から電話がきたと伝えてください

一度も話をしたこともなく
会ったこともなく
でも電話がきた　といえばわかるような
有名人なのか？　と聞きたくなることもしばしば。


そうですか　でご用件は？
と聞くと
また電話します

また電話をされても
用件を確認する　という手順は変わらないので
ご用件を確認しないことにはお取次ぎできませんが
というと

直接話をするようになっている
と話しをしたこともないのに平気で言ってくる

当社の社長を呼び出せ　ということは
御社も社長様がお見えになるのですね？
と聞いたことがある

当社の社長は行きませんよっ　とキレ気味に答える人もいた。

弊社がなにか御社にお願いした件ですか？
と聞くと　

違います　
当社からの提案です。
△△社の部長さんの件で

その方が？

ですから提案で。

私がまずお話しをお伺いします。
どのような提案でしょうか？

そうではなくて情報提供です。
話すと長くなるので直接□□社長に　
と言ってきたので

長くても問題ありません。
どういったことでしょうか？

それでも
情報提供で　△△社の部長さんの件で
と繰り返してくるので

△△社の部長さんがなにか弊社に情報をもっている
その内容を御社を通じて話をする　ということでしょうか？
と聞くと　違います。
転職先を探している　という話ですか？
と　ここでやっと

そういうことになります　と電話の相手。

当社にはそのような職種はありませんが
と回答する、　ようやくたどり着く

こういう会社の多くは
ホームページで堂々と
その会社にどんな人材が必要なのか
わかっているのは社長さんだから直接話を聞き、
と書いてあり
営業担当は社長さんとでないと話をしない　と言い続け
こちらの話は一切聞こうとはしない

多くの会社には
採用を専門にしている部署があり
社内でどういう方向性で採用を展開するのか
を打ち合わせし、動いているのだ
当然、話を聞くのも、担当部署だ。

にも関わらず、
その会社にどんな人材が必要なのか
わかっているのは社長さんだから　と
それは
担当部署も社長もばかにしていることで
こんな営業電話を通す会社があるのだろうか？
と思う。

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